子育ての時間を大切にした 自分らしい働き方で地域に根づき、 安心感を与えられる存在に。

入職のきっかけは、弓野理事長と同じ大学病院で勤めていたときの看護師仲間からの連絡でした。子育てのため、7年間ブランクがあった中で、以前にもYUMINOの開院準備中に睡眠時無呼吸症候群の検査を手伝ってほしいと打診を受けましたが、まだ子どもが幼稚園児だったのでお断りしていました。2回目のオファーは子どもが小学校に上がった頃で、「週1～2回、半日の勤務でよいので来てほしい」ということだったので、それなら無理なく仕事が再開できると考え、入職を決めました。

当時は常勤の看護師が1名と、私たちパート4名で子育て中の3名が午前中、子どもがいなかった1名が午後を受け持ち、みんなで協力して交代しながら負担なく働くことが出来ていました。その後、法人としての規模が拡大し、人も増えていく中で、子どもの成長と共に少しずつ勤務日数を増やしていき、今は下の子が中学生になったので、週3回、1日勤務をしています。このように、子育てや家族を優先し、可能な範囲で働きたいという意思を伝え、「勤務先は固定で、パートのまま働く」スタイルを貫かせていただいていることからもわかるように、YUMINOはそれぞれの人生で大切にしたいことを尊重し、柔軟に働ける雰囲気があります。

2012年に、高田馬場から歩み始めたYUMINOは、その後、訪問リハビリテーション・訪問看護事業がスタートし、大阪、渋谷、三鷹、福岡の開院へと規模が拡大しています。超高齢化社会を迎える社会的ニーズを背景に、これから必要とされる新しい医療を創るために果敢に挑戦するスタッフの熱意が溢れている一方、新しいスタッフが増えていくクリニックに寂しさを感じる患者さんもいらっしゃいます。私のような長年勤めている顔なじみのスタッフが、これからも変わらず地域に根づき、地域の皆さんと共に歩むことで、安心していただけるよう患者さんをフォローしていくことも大切です。これからの新しい医療を創造するためには、最前線で挑戦し続ける人が必要な一方で、それぞれの場所で、しっかりと根づいていく意識で仕事をする人も必要だと思います。

YUMINOの外来は患者さんの数も多く、忙しい日々を過ごしていますが、私自身も健康に気を付けて、元気に働き続けていきたいです。これまでワークライフバランスを保ちながら長い間勤めてこられたのは、YUMINOが柔軟にスタッフ一人一人の働き方へのこだわりに対応してくれてきたからだと思います。子育てがひと段落しつつある今、ライフワークとして地域の患者さん一人ひとりをしっかりと支えていきたいです。