母として、医師として。 患者さんに寄り添いながら、 女性が働きやすい環境を整えていきたい。

研修医の頃、弓野理事長にお世話になりました。循環器内科で研修をしていた時のことです。私はもともと患者さんとお話しすることが好きなのですが、おひとり、気持ちの浮き沈みが大きくお話しがしにくい患者さんがいらっしゃいました。その当時班長であった弓野先生にご相談すると「コミュニケーション不足が原因じゃないのかな？」とアドバイスをいただきました。そこで、それまで以上に時間をかけてその方のお話に耳を傾けるようにしたところ、ご自身のご病気への不安なお気持ちやもどかしさなどを話してくださるようになり、時には笑顔も見せてくれるようになりました。そのことがずっと印象に残っていて、今でも患者さんとのコミュニケーションを最も重視しています。

それから7年後、専門医の資格を取った頃に、「女性ドクターの活躍を支援したい」とYUMINOから声をかけてもらいました。ちょうど、本当に自分がやりたい医療はどんなものなのか悩んでいた時期であり、また、子どもも二人になり、家庭と仕事との両立という点も悩んでいた時期でもありました。それまでは急性期病院に勤務していましたが、患者さんとお話ししていると、少しでもいいから食べられるようになりたい、少しでもいいから歩けるようになりたい、もう一度家で過ごしたいとおっしゃる方が多く、もっと長い視点で患者さんに寄り添うような、温かい医療をしたいという思いを持つようになり、「その人らしい人生を」という理念に強く共感し、YUMINOへの入職を決めました。

第１子を生んだ頃はまだ若手で、私自身の中で「もっともっと働いて、学んでいかねば」という思いが強かったですし、子育てしている女性ドクターはまだ珍しかったのもあり、無意識のうちに「出産前と同じように働かなくては」といつも気が張っていました。

そのようにして２人の子どもを育てながら入職したYUMINOでしたが、働き方について、ガラッと意識が変わるような出来事がありました。あるとき、保育園のお迎え時間のことをマネージャーに相談すると「ここは思い切って、家族との時間を増やしてみたら？」と思いがけない声が返ってきたんです。これまではいかに長時間働くかを意識してきましたが、勤務時間を短くする提案を受けて「自分なりの働き方でもいいんだ」と考えが変わり、勇気が出ましたし、家族との時間を増やしたことで家族みんなの笑顔が増え、私自身も日々幸せを感じながら生活ができていることを実感しています。もしも、自分だけ特別扱いされていたとしたら肩身が狭いと感じてしまいますが、YUMINOではそれぞれの労働状況に見合った報酬を計上してくれるため、ライフイベントに合わせて柔軟な働き方ができます。家庭の充実があってこそ、仕事も充実させることができるというYUMINOの考え方の表れだと思います。今は3人の子どもを育てながらではありますが、ワークライフバランスを保って働き続けることで、後進の女性が活躍する環境を整えていきたいです。