Q&A
YUMINOで働く事について、 よくあるご質問にお答えします。
採用までの流れ、勤務地、定年、お休みについてなど、求職される皆さんからよくあるご質問についてお答えします。
- Q.1 採用までの流れを教えて下さい。
- 職種により一部異なりますが、全体的な流れは以下の通りです。
1.書類選考
2.一次面接（部門長、人事）
3.最終面接（理事長、医院長、CEO）・WEB適性検査 - Q.2 内定までの期間・内定から入職までの期間はどのくらいですか？
- 職種や募集時期によって異なりますが、応募から内定まで約2週間～1ヶ月程度となります。
先々の日程での募集を行っている場合は内定の後、半年以上先の入職もございます。入職希望は相談の上で決定します。 - Q.3 何歳まで働けますか？年齢制限はありますか？
- 現在の定年は満60歳となります。
その後は嘱託職員として1年単位の契約更新となります。原則は満65歳までとなりますが、当院が必要と認めた場合は、それ以降も契約を更新する場合がございます。 - Q.4 有休や連休は取りやすいですか？また、
ライフイベントに合わせたお休みはどんなものがありますか？ - YUMINOでは様々な休暇制度を設けています。有給休暇の他、ライフイベントに応じた休暇・休業制度もございます。
●有給休暇：労働基準法によって定められている取得義務日数は必ず取得するよう推進しています。
●特別休暇：選択制で付与しています。夏季休暇として使ったり、土日と繋げてリフレッシュ休暇として利用いただいたり、自由度の高い休暇となります。その他、慶弔休暇や結婚休暇などイベントに合わせた休暇制度もございます。
●産休・育休：現在も多数の職員が取得しています。また復帰後は時短勤務など、雇用形態を変更しながら、ご自身のペースに合った働き方を相談の上で決定しています。
●介護休暇：ご家族の介護が必要となった場合に取得いただけます。 - Q.5 配属や勤務地はどのように決まりますか？
- ご本人のご希望を留意しながら、それぞれの部署の人員配置に基づき勤務地を決定いたします。
- Q.6 年末年始や夏季休暇について教えてください。
- 年末休暇は12月30日～1月3日までです。
夏季休暇は日にちの設定がございませんが、選択制特別有給休暇として年次有給休暇とは別に勤務日数に応じた休暇がございますのでそちらを充てて頂くことが可能です。 - Q.7 育児休暇はありますか？
- あります。法人内規定により、育児休暇制度を設けております。
- Q.8 ダブルワークは可能ですか？
- 可能です。ただし、就業状況によっては制限が生じる場合がございますので、詳しくはお問い合わせください。
- Q.9 大学・大学院に通いながら勤務することは可能ですか？
- 可能です。大学や大学院に通いながら非常勤として勤務しているスタッフもおります。
- Q.10 車通勤は可能ですか？
- 車通勤は原則不可です。
- Q.11 住宅についての補助はありますか？
- あります。常勤にて採用の場合は、全職員一律の住宅手当が支給されます。
- Q.12 新卒でも応募できますか？
- 職種によっては応募を受け付けております。
- Q.13 研修や学会参加等に関する補助はありますか？
- あります。法人内規定により、勤務形態に応じての補助がございます。
- Q.14 異動はありますか？
- はい。拠点異動や職種内ジョブローテーションを行っております。
職種ごとのQ&Aについては職種についての各職種ページをご覧ください。
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